Дроновская сельская администрация

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Следует понимать, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.

До принятия решения уволить работника, работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, выяснить обстоятельства прогула, затребовать от работника письменное объяснение, то есть работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Законом определено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом.

Помощник прокурора

Карачевского района  Н.В. Беликова